Über Restricted Stock Units Ein Restricted Stock Unit ist ein Zuschuss bewertet in Form von Aktien der Gesellschaft, aber Unternehmensbestand wird nicht zum Zeitpunkt der Gewährung ausgestellt. Nachdem der Empfänger einer Einheit die Vesting-Bedingung erfüllt, verteilt die Gesellschaft Aktien oder die Barausgleichsbeträge der Anzahl der Aktien, die zur Bewertung des Anteils verwendet wurden. Je nach Planregeln kann der Teilnehmer oder Spender wählen, ob er auf Vorrat oder in bar abgerechnet werden soll. Wie funktioniert ein Restricted Stock Unit Plans Arbeit Wenn ein Mitarbeiter Restricted Stock Units erteilt wird, muss der Mitarbeiter entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Zahlung (falls zutreffend) muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Ausübungsperioden für Aktien mit eingeschränkter Erwerbszeit können zeitlich begrenzt sein (ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt) oder leistungsorientiert (häufig an die Erreichung der Unternehmensziele gebunden). Bei Beschränkung der Aktienanteile erhält der Mitarbeiter die Aktien der Gesellschaft oder den Barausgleich (abhängig von den Planungsregeln des Unternehmens) uneingeschränkt. Ihr Unternehmen kann bis zu einem späteren Zeitpunkt zulassen oder verlangen, dass Sie den Erhalt der Aktien oder Barausgleichsrechte (auch nach den Regeln des Unternehmensgesetzes) aufschieben. Einkommenssteuerliche Behandlung Im Rahmen der normalen Einkommensteuerregelung wird der Arbeitnehmer, der die eingeschränkten Aktieneinheiten erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert. Stattdessen wird der Arbeitnehmer bei der Ausübung (wenn die Beschränkungen verfallen) besteuert, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich für den Eingang des Geldes oder der Aktien. Unter diesen Umständen hat der Arbeitnehmer die gesetzlichen Mindeststeuern zu zahlen, die von seinem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Verpflichtungen festgesetzt werden. Die Zahlung aller sonstigen Steuern kann jedoch bis zum Zeitpunkt der Ausschüttung aufgeschoben werden, wenn der Mitarbeiter tatsächlich den Erhalt der Aktien oder Barausgleichszahlungen erhält (abhängig von der Unternehmensregeln). Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Ausübung oder Verteilung, abzüglich des Betrags für den Zuschuss (falls vorhanden). Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltefrist zum Zeitpunkt der Ausschüttung (die möglicherweise nicht mit der Ausübung der Gewährleistung in Übereinstimmung mit den Plan Regeln), und die employeersquos Steuerbemessungsgrundlage ist gleich der Betrag für die Aktie bezahlt Der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalertragserträge erfassen, unabhängig davon, ob dieser Kapitalgewinn ein kurz - oder langfristiger Gewinn wäre, der von der Zeit zwischen dem Beginn und der Zeit abhängt Der Haltefrist zum Zeitpunkt der Veräußerung und dem Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Wenden Sie sich an Ihren Steuerberater bezüglich der Einkommensteuer-Konsequenzen. Ich richte Lohn mit Firmenstrategie und Kultur aus. Erfahren Sie mehr unter www. performensat. Wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, erhalten Sie Restricted Stock Shares (nicht Einheiten). Sie halten tatsächliche Aktien der company039s Aktie. Zum Zeitpunkt der Ausübung Einkommen und Steuern hängt davon ab, ob die Optionen gewährt werden. Es klingt wie Ihre Aktienoptionen sind nicht überlastet. Wenn ja: Wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, erhalten Sie Aktienanteile, die nach wie vor denselben Bezugsrechten unterliegen wie Ihre Aktienoptionen. Da die Anteile nicht veräußert werden, werden sie nach wie vor quoteubject zu einem erheblichen Risiko von forfeiturequot sein. Dies bedeutet, dass Sie sie verlieren können, wenn Sie vor ihrer Ausübung verlassen, oder wenn das Unternehmen unter geht, bevor sie verstreut sind. Anteile werden nur besteuert, wenn sie nicht mehr Quoten für ein erhebliches Risiko der Verfallung sind. Wenn die Aktien Weste werden Sie auf die Differenz zwischen dem, was Sie für die Aktie bezahlt besteuert und was es wert ist am Tag das Risiko der Verfall ausläuft (in der Regel Ihre Weste Datum.) Einige Leute werden eine 83 (b) Wahl, wenn sie Optionen, oder wenn sie Aktien mit beschränkten Aktien (RSS) (Sie can039t dies für RSUs, weil die Aktien noch nicht geliefert wurden .. lange Geschichte.) Eine 83 (b) Wahl im Wesentlichen entfernt die Einkommens-und Steuer-Gnade Zeitraum Wenn Aktien verfallen. Es bringt die Erträge und steuerlichen Ereignisse bis zum Tag der Ausübung, im Fall von Aktienoptionen, oder die Vergabe, im Falle von RSS. So, solange Ihre Anteile nicht sind, können Sie wählen, wann sie besteuert werden sollen - sofort oder auf Weste. Aber achten Sie darauf, wenn Sie nicht wählen, eine 83 (b) Wahl auf Ihre unvested Aktien zu tun und sie später Weste, während das Unternehmen noch privat ist oder die Aktien sind sonst nicht tradierbar, haben Sie ein Steuerereignis mit keine leichte Art und Weise zu erhöhen Kasse. ABER, wenn Sie eine 83 (b) Wahl einreichen und der Aktienkurs später sinkt, haben Sie einen Verlust, der möglicherweise nicht einfach zu schreiben, aufgrund von Kapitalverlust Grenzen. Kurz gesagt: Mieten Sie eine gute Steuer-Experte, bevor Sie etwas tun. Wenn sie ausgeübt werden. Angenommen, Sie haben nicht-qualifizierte Aktienoptionen die Ausbreitung bei Ausübung ist gewöhnliche Einkommen und unterliegt Steuerabzug (Fed, Staat, Medicare, FICA etc.) Angenommen, Sie haben ISOs die Ausbreitung bei der Ausübung ist nicht gewöhnliches Einkommen, aber wenn Sie verkaufen / Geschenk die Aktien später haben Sie entweder gewöhnliche Einkommen oder Kapitalgewinne. Haftungsausschluss: Die Informationen in dieser Übersicht dienen nur zu Informationszwecken und stellen keine Steuer - oder Rechtsberatung irgendeines Geistes dar. Sie müssen sich auf Ihre steuerlichen oder juristischen Experten für jede Meinungen über die Richtigkeit dieser Informationen. Der Autor übernimmt keine Verantwortung für Ihre Handlungen. 1k Views middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Ich habe vor kurzem ein Startup und ausgeübt alle meine ausgeübte Aktienoptionen, was sind die Steuersachen, die ich beachten sollte Wenn eine 83b Wahl gemacht wird und der Fair Market Value (FMV) der Aktie war Mehr als der Kaufpreis, wo (auf welche IRS-Formular) würde man erklären, die Einkünfte in ihrer Steuererklärung I039m Ausübung (Kauf) meiner Aktienoptionen nach dem Verlassen eines Unternehmens. Bin ich verpflichtet, Steuern auf sie jetzt zu zahlen Was sollte der Wert einer Aktienoption sein, wenn 1. der Ausübungspreis der Option der gleiche ist wie der Marktpreis der zugrunde liegenden Aktie und 2. die Aktie wurde genau zu reflektieren Marktrisiko Mitarbeiter-Aktienoptionen: Wie bezahle ich für die Ausübung von Pre-IPO-Aktien Wie ändern sich alternative Mindeststeuer - und Kapitalertragsteuer auf einen Mitarbeiter, der ein Unternehmen verlässt und seine Aktienoptionen ausübt Was sind die steuerlichen Konsequenzen, wenn das IRS die Messe bestimmt Marktwert auf 83 (b) für beschränkte Bestände ist zu niedrig Wie wird der Aktienkurs für beschränkte Bestände für die Zwecke der 83 (b) Wahl Ich lebe in New York und Arbeit in CT. Wenn ich meine Anreiz Aktienoptionen ausüben, welche Staat bin ich zahlenden staatlichen Steuern auf Ich möchte ein Darlehen zu bekommen, so kann ich frühzeitig Ausübung aller meiner Aktienoptionen nach Erhalt, um die Alternative Minimum Tax (AMT) zu vermeiden. Wie kann ich dies tun Was sollte ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter motiviert zu halten, wenn der Ausübungspreis der Aktienoptionen viel höher als der Wert der Aktie sind Wie Startups üblicherweise den Preis der Restricted Stock nach der Gründung, sondern vor der Serie A Finanzierung festgelegt Optionen Preisgestaltung für neue Miete, wo Term Blätter kommen zwischen Annahme des Angebots und StartdatumConverting Ihre Aktienoption Spread Into Nonqualified Verzögerte Kompensation AKTUALISIERT Sie können Mitarbeiter Aktienoptionen mit einer großen Ausbreitung, aber brauchen nicht das Geld, und Sie können die Steuer zu verschieben Bei der Ausübung so lange wie möglich. Aber Sie wollen auch Ihr Risiko des Besitzes eines einzelnen Bestandes zu minimieren. Informieren Sie sich über die Möglichkeit, einen nicht qualifizierten Vergütungsplan für Ihre nicht ausgeübten Optionen zu ersetzen. Für den Zugriff auf diesen Artikel, melden Sie sich bitte an. Noch kein Mitglied Dieses Feature ist eine Premium-Mitgliedschaft. Mit der Registrierung als Premium-Mitglied erhalten Sie vollen Zugriff auf unsere preisgekrönten Inhalte und Tools auf Aktienoptionen, eingeschränkte Bestände / RSUs, SARs und ESPPs. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Erfahren Sie mehr über MSO Pro-Mitgliedschaft. Fragen oder Anregungen E-Mail-Support oder rufen Sie (617) 734-1979.Was Sie wissen müssen über Restricted Stock Grants Updated August 07, 2016 Wenn Sie das Glück haben, eine beschränkte Bestandsbewilligung erhalten (oft als beschränkte Aktieneinheiten oder RSUs bezeichnet) aus Ihr Unternehmen als Beitritt oder Retention Anreiz sollten Sie die Grundlagen dieses Vorteils zu verstehen. Die Begriffe rund um die Vesting und die Preisgestaltung dieses Aktienstipendiums können sich auf Ihre Entscheidungsfindung für die Steuerplanung und die laufende Beschäftigung auswirken. Hinweis: Diese Spalte ist nicht dazu bestimmt, juristische oder finanzielle Beratung anzubieten. Suchen Sie immer Eingabe von einer qualifizierten Ressource. Was ist eine beschränkte Aktieneinheit Zuschuss Wenn ein Arbeitgeber bietet Ihnen Aktien der Gesellschaft, sondern Plätze Beschränkungen für Ihre Fähigkeit, Zugang oder monetarisieren die Aktie, soll es beschränkt werden. Diese Zuschüsse werden häufig in Technologie, hohem Wachstum und großen etablierten Firmen als Mittel zur Rekrutierung oder Beibehaltung wichtiger Mitarbeiter eingesetzt. Was sind gemeinsame Beschränkungen Arbeitgeber platzieren auf Stock Unit Grants Die häufigste Form der Beschränkung auf diese Beiträge durch den Arbeitgeber platziert ist, den Zugang zu den tatsächlichen Aktien durch einen Prozess verzögern, genannt Vesting. Betrachten Sie ein Szenario, wo Sie sind gemietet und bot 500 Aktien der Aktie jedoch beträgt die Ausübung 3 Jahre ab Ihrem Miettermin. In dieser Situation sind Sie nicht in der Lage, den Vorrat für 3 Jahre zu berühren. Wenn Sie das Unternehmen vor der 3-Jahres-Marke verlassen, werden Ihre Aktien an die Gesellschaft zurückgegeben. Wie in diesem Artikel über Vesting beschrieben. Gibt es eine Vielzahl von Formaten Arbeitgeber können verwenden, um Besitz der Aktien an den Mitarbeiter über die Zeit zu übergeben. Was passiert, wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor Ihre Lager Westen Dieser Punkt ist die Redundanz in diesem Artikel wert. Wenn Sie vor dem Restricted Stock Unit Grants Westen verlassen, verfallen Sie die Fähigkeit, die Aktien zu gewinnen. Dieser Vorteil wird im Wesentlichen wertlos für Sie gewesen sein. Wie unterscheidet sich eine eingeschränkte Aktienausgabe von einem Aktienoptionszuschuss? Beide haben eine Sperrfrist. Der Unterschied liegt am Ende der Sperrfrist. Wenn eine Aktienoption besteht, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie zu einem bestimmten Kurs (dem Basispreis) zu kaufen oder nicht zu kaufen. Sie besitzen keinen Unternehmensbestand, bis Sie die Option ausüben und den Bestand erwerben. Sobald Sie es kaufen, können Sie alles, was Sie wollen mit ihm, einschließlich verkaufen. Wenn eine beschränkte Aktienausgabe Westen, Sie besitzen die Aktie und Sie können tun, was Sie wollen mit ihm. Welche ist besser, Aktienoptionen oder eingeschränkten Aktien Die Antwort auf diese Frage ist, es abhängt. Generisch, wenn der Aktienkurs steigt, können Aktienoptionen bevorzugt werden. Sie können sowohl auf den höheren Marktwert verkaufen, aber mit Aktienoptionen, die Sie nicht haben, um den Kauf zu begehen, bis der Aktienkurs den Punkt erreicht hat, an dem Sie verkaufen wollten. Alternativ, wenn der Aktienkurs bleibt die gleiche oder ist Trend nach unten, beschränkte Aktie kann besser sein, da Sie tatsächlich die Aktie besitzen. Ihre nicht ausgeübten Optionen haben keinen Wert, und wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, werden sie effektiv als 34under-Wasser bezeichnet.34 Die Aktie hat natürlich einen gewissen Wert, wenn sie nicht auf Null sinkt. Gibt es steuerliche Erwägungen mit eingeschränkter Bestandseinheit oder Optionszusagen Ja. Beispielsweise ist es möglich, dass Ihre Sperrfinanzierung eine Steuerpflicht nach dem Sperrdatum auslöst, unabhängig davon, ob Sie die Aktie verkauft haben oder nicht. Achten Sie darauf, einen qualifizierten Buchhalter oder Rechtsanwalt für die neuesten Regeln über die steuerlichen Auswirkungen Ihrer bestimmten Auszeichnung zu konsultieren. The Bottom Line: Es ist wichtig für Sie, um alle Begriffe und steuerlichen Auswirkungen Ihrer besonderen Nutzen zu verstehen. Beide Optionen Zuschüsse und eingeschränkte Aktieneinheit Zuschüsse können ausgezeichnete Fahrzeuge für die Schaffung von Wohlstand im Laufe der Zeit. Allerdings gibt es keine so etwas wie ein kostenloses Mittagessen in der Finanzen. Bestimmte Einschränkungen werden regeln, wann und wie Sie Zugriff auf Ihre Stipendium und steuerlichen Implikationen immer groß werden bei der Bewertung dieser Arbeitgeberbeiträge. Restricted Stock ist besser als Aktienoptionen Aktualisiert 20. Juli 2016 Viele Unternehmen sind von der Empfehlung des Financial Accounting Standards Board (FASB) betroffen, dass Aktienoptionen auf dem Betriebskostenblatt gezeigt werden. Besonders High-Tech und Start-up-Unternehmen sind besorgt, weil sie Angst verlieren eines ihrer großen motivierenden Tools. Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen. Es gibt bereits eine bessere Kompensationswahl, eingeschränkte Aktienoptionen. Motivation durch Restricted Stock Issuing Restricted Stock ist ein besseres motivierendes Werkzeug als die Gewährung von Aktienoptionen aus zwei Gründen. Erstens, viele Mitarbeiter don39t verstehen Aktienoptionen. Sie wissen nicht, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um einen Gewinn zu realisieren. Es ist viel einfacher für sie, eine Sperrfrist auf beschränktem Lager zu verstehen. Zweitens kann der eingeschränkte Bestand wie Aktienoptionen wertlos werden. Selbst wenn der Aktienkurs sinkt, behält der eingeschränkte Bestand einige intrinsische Werte bei. Eine Aktienoptionsgewährung mit einem Ausübungspreis von 10 hat keinen Wert, wenn die Aktie bei 8 gehandelt wird. Eingeschränkte Aktie, die beim Handel bei 10 vergeben wird, ist noch wert 8. Eine Aktienoption hat 100 ihres Wertes verloren. Die eingeschränkte Aktie hat nur 20 verloren. Arbeitnehmer-Eigentum durch eingeschränktes Lager Einer der Vorteile eingeschränkten Lager hat aus einer Management-Perspektive ist es besser zu motivieren Mitarbeiter zu denken und handeln wie Eigentümer. Wenn eine beschränkte Aktienausgabe wächst, wird der Arbeitnehmer, der die beschränkte Aktie erhalten hat, Eigentümer der Gesellschaft. Er oder sie hat keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen, um es geschehen. Der Arbeitnehmer ist nun Teilhaber und kann auf der Jahrestagung stimmen. Tatsächliche Besitz eines Teils des Unternehmens ist ein leistungsfähiges motivierendes Werkzeug, wenn es versucht, Angestellte zu erhalten, um die company39s Ziele zu besitzen. Dies macht sie mehr auf Treffen Ziele konzentriert. Aktienoptionen auf der anderen Seite tun wenig, um ein Gefühl von Eigentum zu vermitteln. Sie werden von den meisten als ein hohes Risiko-Spiel, das eine potenziell große Belohnung hat gesehen. Eine Person kann sehr gut investieren ein paar Jahre helfen ein Unternehmen wachsen und gedeihen, wenn für diese Zeit durch Aktienoptionen kompensiert. Allerdings ist ihre Loyalität zur Erhöhung der Aktienkurs, so dass die können auszahlen und machen ein Bündel. Sie haben keine Loyalität gegenüber dem Unternehmen und seinen Zielen. Oft werden sie wählen Aktionen, die den Aktienkurs kurzfristig erhöhen, wodurch ihre potenziellen Gewinn, anstatt eine langfristige Sicht, die dem Unternehmen helfen wird. Eingeschränkte Stock Supporters Die LA Times berichtet, dass Microsoft plant, Aktienoptionen mit eingeschränkten Aktienzuschüssen zu ersetzen. Amazon. co. uk stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter eine Reihe von Amazon eingeschränkten Aktien Einheiten zugeordnet sind, wenn sie beitreten. Die Altria Group, Inc. weist in ihrem Jahresbericht darauf hin, dass wir im Jahr 2003 in Aktien von Aktien mit eingeschränkten Aktien und nicht als festverzinsliche Aktienoptionen investiert haben34. Auch die Dell Computer Corp. Cendant Corp. und die DaimlerChrysler AG sollen anstatt Aktienoptionen auf Aktien beschränkt bleiben. Restricted Stock FAQ Wenn Sie Fragen zu eingeschränkten Aktienpreisen als motivierende Form der Entschädigung haben, finden Sie weitere Informationen hierzu. Es gibt eine vergleichbare FAQ zu Aktienoptionen hier. Manage This Issue Restricted Stock Awards sind ein besseres Werkzeug für die Motivation der Mitarbeiter als Aktienoptionen. Restricted Stock Awards sind besser als Aktienoptionen für motivierende Mitarbeiter denken und handeln wie Eigentümer. Restricted Stock Awards werden im Jahresabschluss besser behandelt als Aktienoptionen. Das macht Beschränkte Aktienpreise besser für die Mitarbeiter, das Management, die Investoren und die Regulierungsbehörden. Es gibt keinen Grund, diese Entscheidung nicht zu treffen.
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